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(作者单位:841019北京市保健管理中心)下一页：单位节假日安排 根据中华人民共和国放假规定，元旦假期在1月1日起至3日，共三天。
1月3日至7日，放假调休，共7天。
其中，1月3日（星期六）、1月4日（星期日）是法定节假日（公众假期），连同周末调整为4天，周末上班上课调休。
在实际放假过程中，依据这一基本规定，综合每天上下午及周末的空余时间，实际将1月1日至1月3日的法定休息日4天全部进行了调休，如此算来，实际休息日是1月4日一天。
如果是在往年法定节假日期间外出进行单位学习，或者不出去串门、旅游，可以将法定节假日与周末休息的空余时间选择性地进行调休，从而达到补偿休息时间刚需的目的，而且由于法定节假日刚一出现，就推迟到7天以后，所以这个做法在刚过去的春节长假期间，已经被反复普及。
之所以要将法定节假日预先安排，为的就是在法定节假日期间，公众仍然有比较充裕的自由支配时间，从而使这三天部分公众的周六周日及其后几天享有悠闲的周末。
由于部分公众因种种原因，不能进行学习、培训和工作，国家才不得不采取法定节日休息的办法，但是在采用法定节日预休的形式上，《放假办法》并没有对“法定节假日”的范围给出正式明确的定义，其核心关键在于调节休息时间，把夏季节假日，低温休假、照顾近几年机动调休的原则做到底，所以，每年的放假安排都是“稀里糊涂”的到法定节假日与周末休息进行角逐。
从公众的认知上而言，“不就是法定节假日三天嘛”、“跟休息日加起来不就是七天了”，然而却不了解，这三天因为有法定假日的存在，所以，适当延长弹性休息时间，是相关的休息制度改革得以进行的重要保障条件，并非随心所欲、如何任性都可以的。
在不分淡旺季、一视同仁的原则下，各地根据实际情况、结合公众工作性质与节假日效应，来决定适度弹性的单位假期，是各地连续推行效果好、赢得民众的重要原因。